一、合同到期自动离职合法吗

合同到期自动离职合法。劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。

另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。

【资料图】

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后终止劳动合同有赔偿吗

劳动合同到期后终止劳动合同不一定有赔偿，可以有以下两种情况。

1.若用人单位不续签，依照相关法律，需要支付员工经济补偿金。

2.若劳动者不续签：

（1）若用人单位维持原样或者提高原来的劳动条件，而劳动者仍然不续签，则没有经济补偿；

（2）若用人单位续签时提出的劳动条件比原来有所降低，劳动者不愿意续签，那么用人单位要支付经济补偿，补偿标准按照工作满一年补偿一个月的工资进行。找法网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算;不六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期了自己不续签可以领失业金吗

合同到期了自己不续签不可以领失业金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。

根据《社会保险法》的规定，失业需同时满足一下条件，才可享受失业保险待遇：

1.按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

自己不续签不符合其第二条规定，不能领取失业金。