一、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项

投诉用人单位拖欠工资应注意的事项是进行投诉时务必携带以下材料：

(相关资料图)

1.书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。

2.劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。

3.拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。

4.其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件）

5.涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。

二、拖欠工资的处理办法是什么

拖欠工资的处理办法如下：

1.可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨当事人的工资报酬。

三、拖欠工资补偿最新标准是什么

找法网提醒你，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”