人才战略在当今世界中具有举足轻重的地位，它既关乎到国家未来的发展，也直接影响企业的核心竞争力。在全球竞争日益激烈的背景下，人才战略的重要性愈发凸显。党的二十大报告在强调深入实施人才强国战略时，更进一步指出要完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地。站在宏观的视角，可以看到人才战略所展现的巨大潜力和无限可能。

新经济即本质上依赖技术进步的行业，如互联网、商业服务、硬件与软件技术、媒体与娱乐行业，以及因创新而转型的传统行业，它们为经济总量所贡献的GDP百分比已从2017年的12.5%提高到2021年的21.9%，预计2026年将达到37.1%。新经济公司快速扩张，并且是中国经济持续发展的强大引擎，需要大量合资格人才，有望推动HCM SaaS+市场的增长。

在全球经济高速发展和中国经济转型升级的背景下，中国正在不断增强国际影响力，对海外人才形成了巨大的吸引力。人才强国战略的有力部署为广大人才的创新创业提供了更为广阔的舞台和空间，人才已成为支撑企业核心竞争力的关键要素。为应对这一挑战，越来越多的企业将创新视为发展的核心驱动力，大力推进人才培养、引进和流动，以实现高质量发展。科技在创建促进优秀员工体验和幸福职场方面发挥重要作用。CDP集团将继续借助AI技术、区块链技术和数据分析来扩展及提升产品和服务的性能。同时，CDP集团计划运用前沿技术引入革命性产品，以提供卓越的员工体验。由于不同国家的监管环境不同，CDP集团亦能够向客户提供本地HCM服务，确保客户在工资、税项、福利、员工福利、社会保障以及工作签证等方面遵守当地政策及法规，CDP集团亦为本地猎头提供服务及为海外派驻员工提供支持。

CDP集团服务的优质客户群，以全球及国内行业龙头企业为主，在SaaS+模式下，其对原有的人力资源数字化转型形成了颠覆式的创新，该模式以生态化的演绎，不仅能够真正为企业的发展赋能，也更符合当前中国市场的特色和企业的内在需要。

从企业角度来看，人才战略将成为支撑企业发展的重要支柱。具备高度战略眼光的企业将人才视为核心竞争力，通过制定和执行合理的人才战略，为企业创新和发展提供源源不断的动力。在人才战略的指引下，企业将拥有更强大的竞争力，能够在全球范围内拓展市场，赢得市场份额。跳出企业，从更高层次的国家战略层面来看，优秀的人才战略将推动各行业产业升级，提升国家整体竞争力，为国家经济发展注入强大动力。

从员工层面来看，其诉求往往在于，首先没有工作时如何找到好的工作;有了工作后如何快速融入工作，提升自我，不断发挥自身价值，同时又能够获得良好的工作体验;而在离职后如何妥善处理社保、劳动关系、档案等问题。诉求贯穿整个职业生涯，每一个诉求都有其独特性和复杂性，但也正是因为这种连贯性，也凸显了平台的价值所在，一旦有一个平台能够去“一条龙”式的满足这一系列诉求，其带来的用户粘性将是极其强的，其所创造的流量池效应及商业价值也将是充满潜力的。因此，HCM SaaS+服务提供商倾向定制和优化人才发展和福利管理等服务，以提高员工的整体满足感，包括但不限于改进任务分配、丰富奖励和培养归属感。CDP集团打造了以员工为中心的WorkLife应用程序，可一站式接入全方位的人力资本管理服务，包括薪酬、福利、人才招募、人才发展及劳动力管理。这款产品从员工实际的工作场景入手，极大地满足了员工在职业旅途的诉求，同时也可拓展到更多的领域为员工带去更丰富的体验，如APP上所显示的生活场景——购物商城、保险、同事拼车服务等。

在当今竞争激烈的全球市场中，人才战略已成为企业和国家发展的关键要素。通过有效地实施以SaaS+为支撑的人才战略，不仅能实现企业高质量发展，还能推动各行业产业升级，为国家经济发展注入强大动力。在未来，人才战略将继续成为国家和企业关注的焦点，SaaS+将与人才战略紧密结合，不断探索更高效、更有针对性的解决方案，以适应不断变化的经济环境和市场需求。

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