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《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》的相关内容也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。

实际上在现实当中证明一个人是公司员工和企业有着劳动关系的最有力证据就是毫无疑问就是劳动合同，而往往社保有很多代缴的情况，所以社保不是最重要的证据之一。

只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。

《劳动法》的相关内容规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司不给员工发工资，劳动者可以通过电话、网页或者直接向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

以上是找法网编辑为大家收集整理的关于公司不发工资明细是否合法的相关内容的介绍，希望对您有帮助。劳动者收到工资却不知道详细信息的时候是可以向公司开具的，公司若不开具，那是不符合规定的。如果您还有不懂的问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。