一、劳动工资经济补偿怎么算

劳动工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。

二、劳动经济补偿金的种类

(相关资料图)

找法网提醒您，按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

1.单位解约型经济补偿金。

2.员工解约型经济补偿金。

3.协商解约型经济补偿金。

4.劳动合同终止型经济补偿金。

5.额外补偿型经济补偿金。

6.竞业限制型经济补偿金。

7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

三、劳动者主动离职经济补偿金的规定情形

劳动者主动离职经济补偿金的规定情形如下：

1.没有按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.工资没有足额发；

3.没有交社保；

4.规章制度违法违规，损害劳动者权益；

5.在欺诈、胁迫手段或乘人之危下签订的劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。