一、员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗

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员工不同意调岗可以主动谈赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。找法网提醒，员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为：

1.劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同变更特点

1.条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。

2.时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。

3.限定性。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要。

4.可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同变更可以不签合同吗

劳动合同变更，员工有权拒签合同。

根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。