一、认定工伤的主体具体有哪些

(资料图片仅供参考)

认定工伤的主体具体有：

工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

1.职工所在单位

由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。

2.工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织

申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，条例第十七条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。

在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构进行抢救或者治疗，很难办理工伤申请等事项。因此，工伤职工的家属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。

此外，工会作为维护职工权益的专门性群众组织，在工伤保险方面也需承担很多义务。及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。

二、认定工伤享受工伤待遇包括什么

找法网提醒您，不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

1.医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

2.住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。

3.交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

4.生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

5.辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

6.劳动能力鉴定费用。

7.一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请工伤鉴定的流程

1.先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请；

2.然后提交相应的材料；

3.在社保行政部门受理后，等待社保行政部门作出决定；

4.最后将决定书送给职工一方和用人单位，并抄送一份给社保经办机构。

5.如果不被受理的，则依法领取不予受理的决定书。