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一、受了工伤是辞职好还是继续上班好

受了工伤是辞职好还是继续上班好应当结合当事人实际情况进行确定。如果能继续上班，当然还是选择继续上班。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施，工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级，1级是最严重的伤残，那么工伤鉴定后还在原单位上班，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。

二、工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗

工伤后继续上班以后离职还有赔偿。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金，员工可以根据实际情况选择是否辞职。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用；停工留薪期工资，期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资；住院期间护理费和伙食补助费；交通费和食宿费；生活护理费；辅助器具费；劳动能力鉴定费用。

一次性伤残补助金需根据具体伤残等级确定。构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系；构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、工伤怎么处理

找法网提醒您，在员工受了工伤以后，要首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个程序可以由用人单位申请也可以由职工本人申请，工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位应当依法支付职工工伤保险待遇，否则，职工有权提起劳动仲裁，依法维权。