一、劳动合同条款的分类

劳动合同的分类：固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

(资料图)

二、劳动合同的主要条款有哪些

劳动合同的主要条款包括：

1.劳动合同双方当事人真实的基本信息；

2.劳动合同的期限；

3.工作内容，即所从事的工作和工作岗位；

4.劳动保护和劳动条件；

5.劳动报酬和社会保险；

6.劳动合同终止条件及违约责任等。

三、劳动合同快到期前可以变更期限吗

劳动合同快到期前可以变更。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。

变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

找法网提醒您，《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。