一、经济补偿金加班费的基数

经济补偿金加班费的基数规定如下 ：

1.经济补偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工的工资有基本工资、应发工资、实发工资之分，在计算经济补偿金时应按照员工的应发工资作为基数。

(相关资料图)

2.加班费计算基数的规定如下：

（1）如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；

（2）如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围；

（3）实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

二、经济补偿从何时开始计算

经济补偿金从离职之日往前推12个月来开始计算。

《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

三、发经济补偿金过后还能再追讨加班费吗

找法网提醒，单位发经济补偿金后劳动者能依法再次追偿加班费。经济补偿与加班费是独立的。用人单位支付经济补偿但未支付加班费的，劳动者可以再次追偿加班费。例如工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数等。