【世界新视野】郑州两个单位都参加了工伤保险怎么报销?
社保网| 2022-11-21 15:57:49

在两个单位都参加了工伤保险,发生工伤时能享受双重待遇吗?

案例详情


(资料图)

王某在一家货运公司工作,同时利用闲暇时间在某超市兼职。货运公司及王某兼职超市都为王某参加了工伤保险。某日,王某在超市工作时,被货架上的货物砸伤右脚,后被认定为工伤。

王某想知道,他工作的两个单位都为他参加了工伤保险,他可以享受两份工伤保险待遇吗?

法律依据

《关于实施《工伤保险>若干问题》确切相关法规,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

因此,王某的工伤保险责任只能由发生工伤时的单位承担,他无法从两个单位获得双重工伤保险待遇。

>>>拓展:2022年河南省工伤赔偿标准一览表

河南省工伤赔偿一览表

赔偿项目

赔偿标准

赔偿机构

医疗费

按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

工伤保险基金

伙食补助费

由统筹地区相关法规来定的。

工伤保险基金

交通、食宿费

到统筹地区以外就医产生,由统筹地区相关法规来定的。

工伤保险基金

康复治疗费

须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付

工伤保险基金

工伤医疗期工资

原工资福利待遇不变,一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴委会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关法规享受伤残待遇。

用人单位

生活护理费

生活护理费分为评残前和评残后,评残前(住院)经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理按照当地护工的工资支付;评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。

工伤保险基金

辅助器具费

经劳动能力鉴委会确认,按照我国相关法规的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险基金

一次性伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资;

七级伤残为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资;

工伤保险基金

伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%;

二级伤残为本人工资的85%;

三级伤残为本人工资的80%;

四级伤残为本人工资的75%;

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

工伤保险基金

五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。

用人单位

一次性

伤残医疗补助金

由省、自治区、直辖市相关法规。

河南省标准

五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。

患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资(2021年职工月平均工资为6355元)

工伤保险基金

一次性

伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市相关法规。

河南省标准

五级56个月、六级46个月、七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月。

计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资(2021年职工月平均工资为6355元)

用人单位

丧葬补助金

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

工伤保险基金

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤保险基金

次性工亡补助金

上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

故2022年度一次性工亡补助金标准为47412元?20=948240。(全国一口价)

工伤保险基金

下落不明

供养亲属抚恤金

配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤保险基金

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