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我们今年如期迎来了养老金的正常调整，并且今年2023年，也是第19年连续进行调整养老金，当然这件事情可能对于广大退休老人来说已经期盼已久，总算是尘埃落定，心中的石头也能够落地了。但似乎今年的调整比例，已经降到了历低的水平，仅仅只有3.8%。去年2022年养老金的调整比例是4%，那么很显然相对于去年的调整水平还是有所下降，只不过下降的幅度相对比较小一些，仅仅只有0.2%这在过去，历年来看也是尚属首次。

作为一个企业单位退休人员，想要达到200元以上的调整待遇还容易达到吗？我认为这个问题是要因人而异，但是如果对于绝大多数企业单位退休人员来讲，是很不容易达到的，这是毫无疑问的。随着近几年以来调整比例的不断下降和收窄，从2020年以后，每一年几乎都是不断的在下降养老金的调整比例。2020年养老金的调整比例是5%，到了2021年养老金的调整比例就变成了4.5%。去年2022年养老金的调整比例仅仅只有4.0%。

可见，近三年以来不断下降和收窄的调整比例，直接导致人均的调整水平是有所下降的，这一点是毫无疑问。那么也就是说想要获得一个更高的调整待遇，其实跟我们所谓的调整比例是完全挂钩的，而今年2023年养老金的调整比例仅仅只有3.8%。这是一个什么概念呢？甚至连去年4.0%的比例都没有达到，在去年的基础上又有所下降，只不过仅仅只下降了0.2%而已。

但对于我们广大退休老人来说，想要获得一个更高的增长水平，实际上还是非常困难的。所以作为企业单位退休人员，本质上来讲，企业退休人员的人均养老金水平就是比较偏低的。我们根据相关的数据，2022年全国企业单位，平均养老金大概是3100元来简单计算一下。如果按照这样的一个数据，乘以3.8%。实际上人均的增长水平大概是在118元左右。所以很显然想要超过200元以上，对于大部分企业单位退休人员是很难做到的。

当然养老金的具体调整。取决于两个方面的因素，一个因素是自身的参保条件，另外一个因素是退休的所在地区。如果你的参保条件比较好，比如说工龄较长，都是在35年以上甚至更长的工龄，并且养老金的待遇水平，也能够达到3500块钱以上甚至更高的水平。而且退休地点也是比较不错的，比如说在西藏，北京，上海，青海浙江这些相对养老金调整较高的地区。那么我认为，超过200块钱以上的可能性是存在的，但是也不一定只是属于少数群体，大部分人是很难达到200元以上的调整。