用人单位单方终止合同赔偿标准是什么 独家
找法网| 2023-05-28 18:00:02

一、用人单位单方终止合同赔偿标准是什么


(相关资料图)

用人单位单方终止合同赔偿标准,需要根据以下不同情况具体处理:

1.单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。

2.单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资;

3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、劳动单位单方解除合同有效吗?

劳动单位单方解除合同无效。找法网提醒您,劳动者不同意解除劳动合同,用人单位单方解除属于违法解除,劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、单方终止合同后的法律后果

1.依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。

2.当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

3.同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

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