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离职后的社保办理，一直是许多职场人容易忽略的问题。社保关系到大家的切身利益，一旦断缴，会造成诸多不便。尤其是有部分职工在离职后还没有很快的找到下一家公司就职，出现了职场空窗期，也没有公司缴纳社保，那这种情况，社保应该怎么处理呢?

离职后社保要如何处理?

【1】 离职后有新单位

离职后原单位按照规定缴清各项社保费用后停保，入职新单位按规定随新单位参保即可。根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是跨省换工作，则需要办理社保转移手续，每个城市的办理流程和所需材料会略有不同，详细可以咨询社保局。

需要注意的是，辞职前和原公司确定社保会交到几月份，到新公司后，确认社保从哪个月开始交，避免中间时间差导致社保断缴。

【2】 离职后没工作

职工需要持个人身份证和原单位解除劳动合同关系的证明去当地社保局，把公司代缴社保转为个人缴费，以灵活就业人员的身份才能进行个人社保续保。社保缴纳基数要看当地的社会最低工资，根据当地的工资水平一般分为三个档次，你可以根据实际情况选择一个档进行社保续保缴费。一般灵活就业人员身份缴纳的职工社保只包含基本职工医疗保险和基本职工养老保险。

需要注意的是，灵活就业人员在缴纳社保是一定要根据本人的实际收入状况和经济承受能力自行申报。

总之，在离职前，职工一定要花一点时间，根据自己的实际情况，做好离职社保办理的评估工作，以免后续陷入“断缴和补缴”的被动局面，尽量减少个人损失。