一、劳动合同法关于辞职的条款

劳动合同法关于辞职的条款：需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。

《劳动合同法》第三十五条

(相关资料图)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工辞职的流程

找法网提示您，辞职的流程是：

1.员工应于辞职前至少1个月向公司填报辞职申请表提出辞职请求。

2.部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3.辞职员工填写辞职申请表，经部门经理、中心总监签署意见审批。

4.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

5.在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。

6.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

三、员工可随时辞职的情形有哪些

员工可随时辞职的情形有：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。