一、关于劳务派遣引发的侵权责任是怎样的

关于劳务派遣引发的侵权责任如下处理：

1.依据我国相关法律的规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

【资料图】

2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

二、劳务派遣是正式工吗

找法网提醒您，劳务派遣不是正式工，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

三、构成劳务派遣责任应具备的条件

1.在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系；

2.被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害；

3.损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系；

4.用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。