一、工厂没给员工签订合同

【资料图】

工厂没给员工签订合同的，员工可以直接离开走人，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同必须交五险一金吗

劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。找法网提醒您，如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。

三、没有签订劳动合同怎么证明劳动关系

证据材料包括如下：

1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明自己在公司上班。

7.其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。