焦点快报!临时工工作时间受伤算工伤吗
找法网| 2022-10-18 15:54:28
一、临时工工作时间受伤算工伤吗

临时工工作时间受伤算工伤,和合同工是一样的程序,可以要求单位按照工伤赔偿,也可以要求肇事方赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条(六)项规定:职工上班途中,在合理的时间和合理的路线,遭遇车祸死亡,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,应当认定为工亡。按《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、临时工劳动合同最长期限是多久

临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。

找法网提醒您:根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:


(相关资料图)

1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

三、临时工劳动合同的必备条款有哪些

1.劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间。

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3.劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境。

4.工作内容和工作地点。

5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

6.劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序。

7.劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。

8.违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

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