员工自行解除劳动合同不一定要提前通知。需要分析具体情况。若用人单位没有过失的，是必须提前通知的。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以解除劳动合同的条件：

(资料图片仅供参考)

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

找法网提醒你，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。

并且，公司的规章制度必须满足以下条件：

1.公司规章必须合法合理;

2.公司规章必须经过民主程序制定;

3.公司规章必须经公示或告知员工。

其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：

1.公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据;

2.公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见;

3.公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工;

4.公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定;

5公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工;

6.转移员工档案。