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一、合同没有入职怎么办

合同没有入职如果不想去了，可以直接通知用人单位不履行劳动合同。签订了合同没有入职属于劳动关系未正式建立的情况。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、入职半个月没签合同辞退有补偿吗

找法网提醒，入职半个月没签合同辞退不一定有补偿，在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿金这一说法的。

三、入职后工作多长时间交社保

入职后工作交社保的时间是三十日内，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。很多公司都会告知员工转正之后才开始交社保，如果转正之后用人单位不予补缴，或者是迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。