劳动经济补偿金奖金计算方法即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

(资料图)

2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

4.未及时支付劳动工资的；

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；

13.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。

经济补偿金是税前还是税后工资。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算，虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资，但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。