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（一）先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

（二）可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱。

（三）到当地劳动局进行投诉。

（一）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

（二）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

(三）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。

若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于正常离职不发工资怎么办的相关知识，对于已经辞职的劳动者来讲，公司就应该在规定的时间内支付相应的工资报酬，否则的话劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，以捍卫自己的合法利益。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。